Курсовую Работу На Тему-Должностная Инструкция Бухгалтера, Помощника Бухгалтера

Курсовую Работу На Тему-Должностная Инструкция Бухгалтера, Помощника Бухгалтера

Должностная инструкция Главного Бухгалтера Курсовая работа, По дисциплине «Управление персоналом», На тему «Кадровый. обвинителя - помощника прокурора Еврейской автономной области Афанасьевой О. С..

Министерство Образования и Науки РФ Казанский Государственный Технологический Университет Кафедра Экономики Курсовая работа на тему: «Бухгалтерия» Казань 2008 Введение Тема моей курсовой работы – «Бухгалтерия». Для изучения этой темы были поставлены задачи: 1. Изучение структуры и функций бухгалтерии, классификации бухгалтеров 2. Описание видов работ по профессии "Бухгалтер" 3. Изучение должностных обязанностей и необходимых знаний главного бухгалтера 4. Изучение координации систем учетного...

Составление должностной инструкции. курсовая работа [579,3 K], добавлен 16.07.2011 4. на тему. «ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. ВАКАНТНАЯ ДОЛЖНОСТЬ: Помощник бухгалтера - составляет отчеты в. правилами и должностными инструкциями и расширяются, как.

Бухгалтерский учет и аудит (8269) Тип: реферат Добавлен 22:17:26 08 октября 2005 Похожие работы Должностная инструкция – это правовой акт, издаваемый в целях регламентации. референты, секретари, помощники ответственных должностных лиц, начальники канцелярий, инспекторы и т.п.

Бесплатные рефераты, курсовые и дипломные работы на сайте Курсовые работы (Обзорные) Тема : Организация деятельности бухгалтерской службы предприятия ТОО "Айршир" Должностная инструкция бухгалтера. На должность помощника бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее.

1.3 Организация рабочего места бухгалтера и планирование работы 17 Таким образом, тема дипломной работы является весьма актуальной. с полным основанием можно назвать "правой рукой" директора, его первым помощником.. Должностная инструкция бухгалтера по учету заработной платы.

Главного бухгалтера. курсовая работа [207,4 K], добавлен 22.08.2010 2. Должностная инструкция бухгалтера. Общие положения. 1. Должностные обязанности помощника бухгалтера. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы по налогообложению, экономиста, бухгалтера, помощника бухгалтера.

Бухгалтерия

Курсовая работа. на тему : «Бухгалтерия». Казань 2008. Введение главный бухгалтер в одном лице, иногда у него в подчинении помощник. его развития; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на.

Название: Должностная инструкция Раздел: Рефераты по делопроизводству Тип: реферат Добавлен 22:17:26 08 октября 2005 Похожие работы Просмотров: 7508 Комментариев: 3 Оценило: 11 человек Средний балл: 3.5 Оценка: 4 Скачать Лесовой Сергей Юрьевич 2002г. Должностная инструкция – это правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы. Правовое положение работника организации регламентируется должностной инструкцией, устанавливающей функции, права, обязанности и ответственность должностных лиц. Унифицированная структура текста данного документа, согласно ГСДОУ, включает следующие разделы: 1. Общие положения Устанавливается сфера деятельности данного специалиста, порядок его назначения и освобождения от занимаемой должности, замещение по должности во время отсутствия, определяются квалификационные требования, подчиненность специалиста и должностные лица, которыми он руководит. В разделе перечисляются правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться специалист в своей деятельности. 2. Функции Определяются направления деятельности специалиста. 3. Должностные обязанности Перечисляются конкретные задачи, возложенные на специалиста; указывается форма его участия в управленческом процессе - руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д. 4. Права Определяются права, предоставляемые специалисту для выполнения возложенных на него функций и обязанностей. 5. Ответственность Устанавливаются виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение специалистом должностных обязанностей и неиспользование предоставленных ему прав. В ГСДОУ рекомендовано включать в должностную инструкцию раздел "Оценка работы", в котором должны быть перечислены критерии оценки качества работы сотрудника. При разработке должностных инструкций сотрудникам кадровых служб следует учитывать наименования должностей, предусмотренных для этих служб Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов: директор по кадрам и быту, начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями), специалист по кадрам, менеджер (в подразделениях (службах) управления кадрами и трудовыми отношениями), заведующий отделом по управлению кадрами и трудовыми отношениями, инженер по подготовке кадров, инспектор по кадрам, табельщик. Нормативной базой для разработки должностных инструкций является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37. Справочник содержит квалификационные характеристики должностей служащих, являющиеся нормативным документом, регламентирующим содержание выполняемых функций работников. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения в организациях и на предприятиях всех форм собственности независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников. Каждая квалификационная характеристика, представленная в справочнике, содержит три раздела: должностные обязанности работника, что он должен знать, требования к квалификации работника. В Квалификационном справочнике охарактеризованы следующие должности работников кадровых служб: заместитель директора по управлению персоналом, менеджер по персоналу, начальник отдела кадров, инженер по подготовке кадров, инспектор по кадрам, специалист по кадрам, табельщик. Должностные инструкции разрабатываются руководителями структурных подразделений и ими подписываются. При отсутствии структурных подразделений инструкция составляется специалистом, занимающим данную должность и им подписывается. Должностные инструкции обязательно утверждаются, как правило, первым руководителем организации. Вопросы согласования текстов должностных инструкций и привлечения к этому определенных должностных лиц решаются индивидуально в каждой организации в зависимости от ее структуры, штатного состава и сложившихся традиций. Например, во многих организациях тексты должностных инструкций согласовывают с юрисконсультами. Должностные инструкции доводятся до работников под расписку. Для внесения в должностные инструкции изменений и дополнений издается соответствующий приказ руководителя организации, который доводится до работников под расписку. Приказ о внесении изменений издается при необходимости перераспределения функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращении штатов и т.д. Кроме того, должностные инструкции должны быть заменены и заново утверждены в следующих случаях: ­ при изменении наименования организации или структурного подразделения; ­ при изменении наименования должности; ­ при изменении фамилии работника, замещающего данную должность (например, при увольнении прежнего работника и замене его другим), если инструкция, в виде исключения, была именной и содержала в заголовке к тексту фамилию и инициалы работника. Распределение должностных обязанностей между руководящими работниками организации устанавливается распорядительным документом — приказом директора. Список литературы: 1. Должностные инструкции – М.: «Издательство ПРИОР», 2002. – 128 с. 2. Павлюк Л.В., Киселева Т.И., Воробьев Н.И. Справочник по делопроизводству, архивному делу и основам работы на компьютере (7-е изд.). – СПб.: «Издательский дом Герда», 2002, 288 с.